Notre expertise

LES PLUS DE PERFORMANCE HANDICAP

Notre connaissance
des acteurs et des secteurs économiques

C’est grâce à notre connaissance du bassin de l’emploi que nous avons la capacité de mobiliser les moyens/intervenants les plus légitimes. Nous intervenons dans un écosystème avec tous les partenaires du territoire.

Notre connaissance du handicap et des parcours

Nous avons une solide expertise en matière d’évaluation des différents handicaps et de leurs modalités de compensation. Nos expériences nous ont appris à connaître les problématiques, les trajectoires, ainsi que les aspirations de ce public fragilisé, parfois éloigné de l’emploi

Une équipe pluri-disciplinaire

Au sein de notre équipe, nous mutualisons nos compétences et nos expériences, nous multiplions nos pratiques et étayons moyens et champs d’action afin de répondre au mieux aux demandes de nos collaborateurs.

Notre philosophie

REDONNER DU POUVOIR D'AGIR

 Nous promouvons le pouvoir d’agir, également connu sous le terme d’empowerment. En restaurant la confiance et l’estime de soi, en encourageant la prise de recul et la participation active, nous renforçons la capacité d’une personne à exercer un contrôle sur sa propre vie, à prendre des décisions et à agir pour réaliser ses objectifs et aspirations. 

MÉTHODE PARTICIPATIVE

Nous associons les employeurs, les salariés, les demandeurs d’emploi, les personnes en situation de handicap, les acteurs de terrain pour produire des connaissances utiles à l’action et à la décision. Nous valorisons toutes les formes d’expertises et nos projets résultent d’initiatives partagées, de dialogues. Nous ne
parlons pas à la place de, nous coordonnons l’action, nous la co-construisons.

LUTTER CONTRE LE VALIDISME

Le validisme est une forme de discrimination et de préjugé fondée sur le handicap. Le validisme perpétue l’idée selon laquelle les personnes ayant des handicaps sont inférieures ou moins capables que celles considérées comme « valides », ce qui peut entraîner diverses formes de marginalisation, de stigmatisation et d’exclusion dans la société.

MODÈLE SOCIAL DU HANDICAP

Contrairement au modèle médical qui considère le handicap comme une caractéristique intrinsèque de la personne, le modèle social considère que le handicap est plutôt le résultat des interactions entre les limitations fonctionnelles d’une personne et son environnement. Il permet donc de mettre l’accent sur la notion de compensation.

Notre équipe

Florence Jezequel

Directrice

Marion Guilloux

Responsable projet et développement

Angie Deroo

Chargée de mission

fanny Vanhover

Chargée de mission

Kevin Landry

Chargé de mission

Isabelle Hamon

Chargée d'affaires

Nolwenn Lucas

Chargée de mission

Sandra Claro

Responsable comptable

Gwenaelle Condominas

Assistante de direction

Ils nous font confiance