Étude et Conseil

Votre boussole pour développer l’inclusion !

Nous réalisons des travaux d’études et d’enquêtes spécialisés dans le domaine du handicap, de la santé, de la désinsertion professionnelle, pour des entreprises, des branches, fédérations professionnelles,  et institutionnels.  

Nous nous engageons à fournir des analyses approfondies et des recommandations personnalisées pour vous aider à surmonter les enjeux liés à l’emploi des travailleurs handicapés. Que vous cherchiez à mettre en place des politiques inclusives ou à optimiser vos pratiques de recrutement et de gestion des ressources humaines, notre équipe est là pour vous accompagner à chaque étape du processus.

Faites confiance à notre expertise pour faire progresser l’inclusion et promouvoir un environnement de travail équitable et respectueux pour tous.

Notre objectif est de vous aider à créer un environnement de travail dynamique, où les employés se sentent valorisés, motivés et engagés.

Vos

objectifs

Déployer
une politique handicap

+

Engager une gestion inclusive des ressources humaines

+

Prévenir les risques psychosociaux

+

Réaliser des études GPECT

+

Favoriser le maintien en emploi

+

Créer des outils sur mesure

+

Nos Modes d’intervention privilégiés

Handi
Conseil

Nous vous proposons une prestation qui vous offre une compréhension détaillée de votre degré de maturité sur le sujet du handicap, vos axes forts et vos points d’amélioration. 

Audit diagnostic RH : Recueillir l’information et analyser des indicateurs quantitatifs/qualitatifs en impliquant les parties prenantes

Appui Conseil : Définir les orientations et les axes de progrès, ajuster les priorités

Accompagnement : Mettre en place un plan d’actions sur mesure, tenant compte des particularités de l’entreprise

Étude
quantitative

Le questionnaire ou le baromètre sont utilisés pour mesurer, objectiver les enjeux sur un sujet donné (représentations, attitudes, niveaux d’engagement, comportements etc.)

Ils permettent entre autres d’analyser les tendances, d’évaluer la satisfaction, de détourer des profils, d’identifier des relations et corrélations.

Les études quantitatives permettent d’étayer les conclusions qualitatives avec des données numériques et objectives.

Étude
qualitative

Une étude qualitative permet de mettre en perspective et contextualiser des données quantitatives.

Contrairement à une étude quantitative, qui se concentre sur la quantification et la mesure des phénomènes, l’étude qualitative explore les significations et les nuances.

Elle apporte une compréhension en profondeur des expériences et des perceptions. Elle peut aussi être utilisée pour identifier des profils, des parcours types.

  • Entretiens individuels
  • Entretiens en groupe (focus group)
  • Observations in situ
  • Études de cas

Analyse ergonomique

Analyse des postes et de l’organisation pour optimiser les conditions de travail afin d’assurer la sécurité, la santé et le bien-être tout en améliorant l’efficacité et la qualité du travail effectué.

Nos réalisations

Autodiagnostic Attractivité Employeurs

Employeurs costarmoricains et bretons, vous souhaitez effectuer un état des lieux de l'attractivité de votre entreprise ? Cliquez ou flashez le Qr code pour utilisez notre outil autodiagnostic attractivité gratuit en ligne pour : Mesurer en ligne votre niveau...

Rapport GPECT Commerce 22

Gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences dans le secteur commerce sur le territoire des Côtes d’Armor